Question: Was ist Matching Bewerbung?

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Das Prinzip der Jobsuche durch Matching Job-Matching ist eine innovative Form des E-Recruitings. Ziel des Verfahrens ist es, Bewerber und Unternehmen gezielt zusammenzubringen. ... Der Algorithmus analysiert Profile von Bewerbern und Unternehmen und ermittelt auf Basis der Übereinstimmungen sogenannte „Matches“.

Der Begriff Cultural Fit ist bei den Themen Recruiting und derzeit in aller Munde. Wörtlich bedeutet der Begriff kulturelle Übereinstimmung. Gemeint ist, dass Bewerber und Arbeitgeber gemeinsame Wertvorstellungen Was ist Matching Bewerbung? Handlungswiesen haben.

Der Arbeitgeber sollte sich also fragen: Passt der Kandidat zu unserer Unternehmenskultur? Die Ansicht, dass es bei der Auswahl der richtigen Mitarbeiter allein um fachliche Skills geht, ist längst überholt. Keine Frage, diese sind neben typischen Was ist Matching Bewerbung? wie analytische Fähigkeiten oder Kritikfähigkeit ebenfalls essentiell, jedoch steht in Zeiten des Fachkräftemangels der Cultural Fit im Fokus des Recruitings. Denn wenn ein neuer Kollege in seinen Wertvorstellungen und Arbeitsweisen nicht zum Unternehmen oder ins Team passt, steht dies einer erfolgreichen Aufgabenbewältigung im Wege.

Aber von Anfang an: Um den Cultural Fit in einem Vorstellungsgespräch abgleichen zu können und im darauffolgenden weiter zu festigen, muss man erstmal seine eigene Unternehmenskultur kennen und definieren.

Mentoring: Bewerbung, Matching und Ablauf

Und hier kommt der Eisberg ins Spiel. Vision, Strategie, festgeschriebene Werte, Ziele und Richtlinien: Das sind die sichtbaren und bewussten Bestandteile der.

Was ist Matching Bewerbung?

Diese bilden aber nur die Spitze des Eisbergs. Zur Bestimmung der Cultural-Fit-Kriterien ist es umso wichtiger, die verborgenen Bestandteile zu ergründen, die das Unternehmen nachhaltig prägen.

Was ist Matching Bewerbung?

Nach welchen Kriterien werden im Unternehmen beispielsweise Entscheidungen getroffen? Auf welchen Traditionen baut das Unternehmen auf und wie findet Ideenentwicklung statt? Cultural Fit: Die verborgenen Bestandteile des Eisbergs. Es ist daher sinnvoll und empfehlenswert, Was ist Matching Bewerbung? jedes Unternehmen für sich selbst die eigenen Werte definiert. Diese bilden die Grundlage für ein firmeninternes Kulturkonzept und für die gewünschten Wertvorstellungen künftiger Mitarbeiter.

Kann ein Bewerber diese Grundwerte teilen, erfüllt er den Cultural Fit des Unternehmens. Um den Cultural Fit eines Kandidaten im Interviewprozess zu ermitteln, gilt es zunächst für das Unternehmen relevante Testfragen oder Methodiken zu entwickeln. Wird im Unternehmen beispielsweise in flach organisierten Teams gearbeitet, ist ein wichtiges Auswahlkriterium, wie gut ein Bewerber Aufgaben abgeben kann.

Erst dann ist das Ziel erreicht. Da Wertvorstellungen in der Regel nie starr sind, sondern sich über die Zeit beispielsweise auch an neue Lebenswelten anpassen, ist es sinnvoll, von Zeit zu Zeit die Kriterien für einen passgenauen Cultural Fit zu überprüfen.

Außerdem können Unternehmen die neuen Mitarbeiter nach ihrer Wahrnehmung der Firmenkultur befragen und diese gemeinsam mit ihnen diskutieren. Sollte Ihr Unternehmen — wie so viele andere — gerade vor einschneidenden Veränderungen stehen, sind Sie gut beraten, dies auch bei der Festlegung der Cultural-Fit-Kriterien zu berücksichtigen.

Stehen die künftigen Unternehmensziele und die Richtung fest, sollten Kandidaten vor allem danach ausgewählt werden. So können neue Mitarbeiter dazu beitragen den Change-Prozess zu verkürzen, in dem sie die Kollegen auf die Reise mitnehmen und inspirieren. Mit digitalen Matching-Systemen kann z. Dahinter steckt ein datenbasierter Matching-Algorithmus, der je nach Test-Varante verschieden sein kann.

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