Question: Wie wachsen Nägel schneller in 2 Tagen?

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Calcium zählt zu den wichtigsten Nährstoffen für gesund wachsende Nägel. Gute Calcium-Lieferanten sind zum Beispiel Milch, Käse oder Joghurt. Unterstützen kannst du die Calcium-Aufnahme mit Vitamin-D-reichen Lebensmitteln, wie zum Beispiel Lachs, Eiern, Avocado, aber auch ausreichend Sonnenlicht.

Stepstone Plüschige Sofas, stylische Lampen, offene Küche: Das Office sieht ein bisschen aus wie Home. So lautet jedenfalls die Idee hinter den neuen Büroräumen von Stepstone in Berlin. Hier, am Alten Postbahnhof im hippen Stadtteil Friedrichshain, hat der digitale Jobvermittler seine Hauptstadt-Dependance vor einigen Monaten eröffnet.

Rund 4000 Mitarbeiter in mehr als 20 Ländern arbeiten für die Plattform. Der gebürtige Bremer studierte in Münster, promovierte zum möglichen Börsengang der Deutschen Bahn und startete bei Axel Springer ins Berufsleben. Seit mehr als zehn Jahren ist Dettmers bereits bei Stepstone.

Business Insider: Wie wirkt sich der Ukraine-Krieg auf den deutschen Arbeitsmarkt und Ihr Geschäft aus? Sebastian Dettmers: Sofort nach Kriegsbeginn haben wir verschiedene Szenarien durchgespielt. Beim Ausbruch der Corona-Pandemie hatten viele Unternehmen von heute auf morgen ihr Hiring gestoppt, in einzelnen Bereichen wie Hotel und Gastronomie sind die Einstellungsaktivitäten in den Tagen des ersten Lockdowns komplett eingestellt worden.

Beim Ukraine-Krieg ist es anders: Auf der einen Seite erleben wir eine dramatische humanitäre Katastrophe. Auf der anderen Wie wachsen Nägel schneller in 2 Tagen? beobachten wir aber nur sehr geringe Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Es gibt bisher praktisch keine Effekte — im Gegenteil: Derzeit haben wir über 50 Prozent mehr Jobangebote auf unserer Seite als zu Vor-Pandemie-Zeiten. Dettmers: Die Unternehmen sind deutlich resilienter gegen Krisen geworden und planen vorausschauender.

Und auch unsere Firma ist durch den Corona-Schock vor zwei Jahren krisenerprobt.

Wie wachsen Nägel schneller in 2 Tagen?

Entscheidend ist aber vor allem die Zeitenwende auf dem Arbeitsmarkt. Volkswirtschaften haben immer davon profitiert, dass jedes Jahr mehr Arbeitskräfte zur Verfügung standen.

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Genau jetzt ändert sich das total. Das Erwerbsfähigen-Potential sinkt, weniger Arbeitskräfte stehen zur Verfügung und damit steigt der Druck aufs Recruiting. Dieses strukturelle Problem spürt jedes Unternehmen. Dadurch wächst unser Geschäft Wie wachsen Nägel schneller in 2 Tagen? Ukraine-Kriegs. Dettmers: Das Gros der Unternehmen ist darauf nicht vorbereitet. Schlagwörter wie demografischer Wandel und Überalterung der Gesellschaft sind ja nicht neu.

Seit zehn Jahren sprechen wir über den drohenden Fachkräftemangel. Aber das Bewusstsein für die gesamte Tragweite ist nicht besonders ausgeprägt, auch weil noch nie mehr Menschen in Deutschland in Lohn und Brot standen als in den vergangenen Jahren. Jetzt aber schrumpft die Erwerbsbevölkerung erstmals. Dettmers: Ein großer Fehler besteht darin, dass viele diesen Arbeitskräfte-Mangel als temporäres Problem ansehen. Ganz nach dem Motto: Das Problem löst sich schon irgendwie wieder auf. Aber das wird nicht verschwinden, wir sehen jetzt erst die frühen Anfänge.

Spätestens im Jahr 2025 schlägt es richtig durch.

Wie wachsen Nägel schneller in 2 Tagen?

Und ganz schwierig wird es ab 2030, wenn die Babyboomer aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden. Dettmers: Das ist ein flächendeckendes Problem und trifft alle. Es fehlen zum Beispiel sehr viele Handwerker. Das Thema Arbeitskräfte ist sehr komplex und zugleich für den Wohlstand unserer Gesellschaft enorm wichtig. Haben Sie den Begriff eigentlich erfunden? Dettmers: Das spielt keine Rolle, aber ich wünsche mir, dass Arbeiterlosigkeit das Wort des Jahres 2022 wird.

Denn das Thema ist in unseren Köpfen noch nicht genug angekommen. Schließlich müssen wir den Arbeitsmarkt ganz neu denken. Angesichts des geschilderten Szenarios können wir es uns in Deutschland nicht leisten, dass Menschen irgendwo geparkt werden.

Die Kurzarbeit ist da ein gutes Beispiel: Zu Beginn der Coronakrise machte es als temporäre Überbrückung ja noch Sinn, Beschäftigte in Kurzarbeit zu schicken. Aber es ist ein völliger Fehlanreiz, Menschen über einen langen Zeitraum nach Hause zu schicken und ihnen fürs Nichtstun Geld zu bezahlen. Stattdessen müssen diese Menschen weitergebildet werden, damit sie möglichst schnell dorthin kommen, wo sie wieder wirklich gebraucht werden.

Dettmers: Ich will die kurzfristige soziale Absicherung in den ersten Wochen der Pandemie gar nicht infrage stellen. Aber auf Dauer ist es allerdings geradezu toxisch für Wie wachsen Nägel schneller in 2 Tagen? Wirtschaft, wenn durch staatliche Eingriffe der Arbeitsmarkt zementiert wird.

In Zeiten der Arbeiterlosigkeit ganz besonders. Zu diesem Ergebnis kommt übrigens auch der Sachverständigenrat der Bundesregierung. Mir geht es darum, dass wir dringend mehr Flexibilität auf unserem Arbeitsmarkt brauchen.

Laut Umfragen sind die deutschen Arbeitnehmer in ihren Jobs wesentlich unglücklicher als die Amerikaner. Ich vergleiche das gerne mit einer Beziehung. Nach zehn oder 20 Jahren spricht man da von einer Zweckehe, die Amerikaner Wie wachsen Nägel schneller in 2 Tagen? sich hingegen noch mehr im Honeymoon.

Dettmers: Der Markt hat sich doch komplett zugunsten der Arbeitnehmer gedreht. Die Arbeitslosigkeit galt lange als wichtigste Zahl Deutschlands. Das ist vorbei, das Gespenst der Massenarbeitslosigkeit gibt es nicht mehr. Die offenen Stellen, also die Wie wachsen Nägel schneller in 2 Tagen?, ist jetzt die wichtigste Zahl.

Der Schmerz muss wahrscheinlich noch größer werden, damit wir sagen: Wir können es uns nicht leisten, Menschen davon abzuhalten, in produktivere Jobs zu gehen, etwa weil sie lange bei ihrem bisherigen Arbeitgeber arbeiten und hier Anspruch auf eine hohe Abfindung haben. Wollen die Deutschen überhaupt den Job wechseln? Aber laut unseren Daten denken mittlerweile rund 50 Prozent der Menschen über einen Jobwechsel nach.

Ich bin überzeugt, dass immer mehr Menschen in Deutschland den Schritt mit der Kündigung auch machen. Denn es gibt eine ganz einfache Begründung: Du kannst es tun! Es gibt da draußen viele freie Jobs. Das Risiko, zu wechseln, ist sehr gering. Dettmers: Das Gehalt ist natürlich ein Faktor, aber nicht der wichtigste. Laut unseren Daten suchen sich die Menschen primär einen neuen Job, weil sie sich einen erfüllteren Arbeitsalltag wünschen, bei dem sie auch ihre Fähigkeiten besser einbringen können.

Dabei spielen Fragen eine Rolle, wie etwa: Wie ist mein Verhältnis zum Chef? Kümmert sich mein Arbeitgeber genug um mich? Dettmers: Ja, sie ist bei den Arbeitnehmern bis zu einem Alter von Mitte 40 besonders ausgeprägt. Es passiert eher selten, dass über 50-Jährige den Job wechseln, weil sie es wollen.

Wir sehen aber auch: Kaum ein Arbeitsmarkt ist im internationalen Vergleich so von linearen Erwerbsbiografien geprägt wie der deutsche. Ich habe nach meinem Wechsel zu Stepstone auch zunächst gedacht, ich mache das mal zwei Jahre. Jetzt ist es weitaus länger geworden. Es klingt zwar ein bisschen pathetisch, aber wir tun hier bei Stepstone etwas Großartiges: Wir helfen Menschen dabei, eine der wichtigsten Entscheidungen in ihrem Leben zu treffen.

Zudem habe ich noch einen weiteren Antrieb: Der Arbeitsmarkt, gerade in Deutschland, ist hoch dysfunktional und muss fortschrittlicher werden.

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Dazu möchten wir bei Stepstone unseren Beitrag leisten. Dettmers: Nein, deren Auftrag lautet: Bekämpfung der Arbeitslosigkeit. Unser Auftrag heißt: Bekämpfung der Arbeiterlosigkeit. Wir helfen Unternehmen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und helfen Menschen, den richtigen Job zu finden.

Dettmers: Neben Fehlanreizen wie hohen Abfindungserwartungen ganz klar die Kündigungsfrist. Derzeit gibt es in der Regel im Vertrag eine Kündigungsfrist von drei Monaten, manchmal auch länger. Das blockiert den Arbeitsmarkt, senkt die Produktivität. Wer gekündigt hat, kann nicht sofort zur neuen Aufgabe wechseln, sondern muss seine Zeit noch im alten Unternehmen Wie wachsen Nägel schneller in 2 Tagen?.

Aus Mitarbeitersicht wäre es am besten, wenn es für sie gar keine Kündigungsfristen mehr geben würde und man sofort seinen neuen Job antreten könnte. Deshalb lautet mein Rat an die Politik: Es wäre besser, wenn solche Beschränkungen wegfielen und sich mehr Beschäftigte nicht nur im Kopf mit einem Jobwechsel beschäftigten, sondern ihn tatsächlich wagten. Dettmers: Das wäre in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit auch so gewesen, aber nicht jetzt in Zeiten der Arbeiterlosigkeit. Natürlich müssen flexible Arbeitsmärkte mit guten Sicherungssystemen abgefedert werden.

Keiner darf in ein Loch fallen. Das würde auch die Angst nehmen, den Job zu kündigen. Nur Menschen, die die Sicherheit haben, bei einem Jobverlust nicht ihre Existenz zu riskieren, sind bereit, mit einem frustrierenden und unproduktiven Job zu brechen, zu kündigen und sich etwas Neues zu suchen.

Ich sage aber auch ganz klar: So wie jetzt kann es nicht weitergehen. Zu viele Mitarbeiter werden künstlich in Unternehmen gehalten, das ist outgesourcte Arbeitslosigkeit. Die Unternehmen und damit die gesamte Volkswirtschaft können nur wachsen, wenn sie genügend gute Mitarbeiter an den richtigen Stellen haben. Starre Kündigungsfristen passen da nicht mehr in die heutige Zeit.

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